수원 공동육아 협동조합 직원인사규정

2001. 3. 24.  제정

제 1장 총칙

제1조(목적)

본 규정은 “수원 공동육아 협동조합”의 정관에 의하여 공동육아 터전에서 조합과 공동으로 육아에 동참하는 직원의 인사에 관한 기준을 세움으로써 인사 처리의 적정을 기함에 목적이 있다.

제2조(정의)

① 본 규정에 직원이라 함은 조합의 사업 목적상 필요에 의하여 조합과 근로계약을 체결하고, 근로의 대가로 소정의 급여를 지급 받는 사람을 말한다.

② 본 규정에 인사라 함은 임면, 보직, 처우, 급여, 복무, 상벌, 교육, 후생에 관한 사항을 말한다.

제3조(직급구분)

직원의 직급구분은 다음과 같다.

① 교사

1. 원장(교사대표)

2. 보육교사

- 전일제

- 반일제

3. 영양교사

② 조합이 필요에 의해 채용한 직원

제2장 인사위원회

제4조(인사위원회의 구성)

① 조합과 직원간의 인사 상 중요사항을 심의결정하기 위하여 인사위원회를 둔다.

② 인사위원회의 위원은 이사장, 원장(교사대표), 홍보이사 3인을 고정위원으로 하고 월례회에서 2인을 선임하여 총 5인으로 구성되며 위원장은 이사장으로 한다. 다만, 원장(교사대표)과 관련한 안건을 심의 결정할 경우에는 원장(교사대표)은 제외한다.

제5조(심의결정사항)

다음 각 호의 사항은 인사위원회에서 심의 결정한다.

① 직원인사규정의 개정․폐지

② 직원의 신규채용

③ 직원정원의 결정 및 증감

④ 상벌사항

⑤ 기타 인사 관련 중요사항

제6조(회의의 소집과 의결)

회의의 소집, 의사정족수, 의결정족수에 관하여는 이사회 운영방식과 동일하다.

제3장 임면 및 보직

제7조(신규채용과 임면)

① 신규채용과 임면, 보직에 관하여는 인사위원회에서 의결한다.

② 직원의 신규 채용 시는 반드시 2개 월 간의 수습기간을 거쳐야 한다.

③ 수습기간은 근속연수에 산입한다.

④ 신규 채용된 직원은 공동육아연구원에서 주관하는 ‘현장학교’과정을 이수하여야 한다.(본인이 교육비의 50% 부담 - 11조 2항의 교사교육지원비 내에서 지원함)

⑤ 수습기간의 세부일정은 원장(교사대표)이 이사회와 협의하여 결정한다.

제8조(신규채용의 제한)

다음에 해당하는 자는 신규 채용될 수 없다.

① 신체검사결과 직무수행에 지장이 있을 것으로 판단되는 자

② 채용관련서류 허위기재 등의 사유로 이사회로부터 직원채용결정 취소판정을 받은 자

③ 수습기간 동안 다음 각 호의 1에 해당하는 자

1. 공동육아 이념에 대한 공감대가 형성되지 못하여 원장(교사대표)이나 이사회로부터 3회 이상의 주의를 받은 경우

2. 교사회의에 무단 불참하는 경우

3. 교사회의에서 결정한 사항을 정당한 이유 없이 불이행하는 경우

4. 교사교육에 무단으로 전체일정의 1/3 또는 3회 이상 불참하는 경우

5. 교사대회에 무단 불참하는 경우

6. 3일 이상 무단 결근하는 경우

7. 아이들의 안전보육에 소홀한 경우(단, 이는 생명에 심각한 위험을 끼치는 결과를 초래한 사태로서 교사의 명백한 부주의가 입증된 경우를 말함)

8. 결근, 지각, 조퇴 등이 5회 이상인 경우

제9조(채용서류)

① 직원 신규 채용 면접에 필요한 서류는 다음과 같다

1. 이력서 1통 사진 부착

2. 자기소개서(가급적 공동육아에 대한 의견 및 터전 활동계획서 포함)1통

② 직원을 채용하기로 결정한 경우에는 다음의 서류를 인사위원회에서 받은 다음 결격사유가 없을 때에 한하여 채용을 확정하여야 한다.

1. 최종학력 졸업증명서 1통

2. 주민등록등본 1통

3. 신체검사서(간염, 결핵검사결과 포함된 것) 1통

4. 경력 증명서

5. 자격증 사본

제10조(보직)

교사의 보직은 능력, 특기, 전문지식 및 적성을 고려하여 교사회의 의견을 참고하여 이사회에서 결정한다.

제11조(교사의 교육)

① 교사의 교육은 6개월에 1회씩 실시하며, 모든 교사가 함께 하는 것을 원칙으로 한다.

② 교사 1인당 조합의 교육지원비는 연간 25만원 한도로 한다.

③　공공교 교육은 1회 10만원 까지 100% 지원을 하되 1회 10만원 이상의 교육은 초과분에 한해서는 50% 지원하는 것으로 한다.

④　기타 공동육아와 관련된 교육에 대해서는 50% 지원을 원칙으로 한다.

제12조(건강진단)

① 직원은 연 1회 조합이 지정하는 기간동안 건강진단을 받아야 한다.

제4장 복무

제1절 통칙

제13조(신의성실)

직원은 조합의 제규정을 성실히 준수하며, 끊임없는 자기성찰과 헌신을 통하여 공동육아 터전의 아이들이 밝고 건강하게 자랄 수 있도록 노력한다.

제14조(신분보장)

① 조합은 조합의 설립목적을 효율적으로 달성하기 위하여 직원의 신분을 최대한 보장하여야 하며 직원은 신분이 보장된 기간 동안 직무에 충실해야 한다.

② 원장(교사대표)의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.

제15조(겸직제한)

직원은 조합의 승인을 받지 아니하고 타인에게 고용되거나 타직업에 종사하여서는 아니 된다.

제2절 근무시간

제16조(교사의 근무)

① 전일제 교사의 근무시간은 평일 9시간(점심시간 포함), 토요일 5시간으로 하며 반일제 교사의 경우는 평일 5시간, 토요일 3시간으로 한다.

② 토요일은 격주 휴무제를 실시한다.

③ 원장(대표교사)은 교사의 휴식 등 근무시간운영을 교사회의 결정에 따라 신축적으로 실시할 수 있으며, 이를 이사회에 통보한다.

④ 영양교사의 근무시간은 일반교사와 동일하게 적용한다.

제3절 직무구분

제17조(직무구분)

제3조에 의한 직급별 직무는 다음과 같이 구분한다.

① 원장의 직무

1. 터전 관리 총괄

2. 인사위원회의 당연직 이사

3. 규정에 의한 인사관리

4. 직원의 근태관리

5. 교육 프로그램 개발

6. 터전에서의 어린이 안전 및 건강관리

7. 교사회의 주재

②교사대표의 직무

1. 원장부재시 원장을 대신하여 다음의 업무를 대행한다.

-터전 관리의 총괄

-인사위원회 위원

-직원의 근태관리

-터전 어린이들의 안전 및 건강관리

2. 터전 내 일반 행정 관리 업무

-회계이사에 의한 터전 운영비 위임집행 및 회계서류 작성

-문서 수발, 문서관리

③ 교사의 직무(반일제 교사 포함)

1. 교육프로그램 개발 및 운영

2. 터전 어린이의 정신적, 육체적 건강 증진

3. 원장(대표교사)의 지시에 의한 기타 업무 수행

4. 터전에서의 어린이 안전에 대한 책임

5. 담당 어린이들의 부모들과 날적이 교환

6. 교사회의 참석

7. 각종 교사대상 교육 프로그램 참여

④ 영양교사의 직무

1. 터전 어린이 및 직원의 점심식사, 간식제공

2. 터전의 일상적인 위생관리 등 기타 필요업무

제4절 근태

제18조(근태관리)

① 원장(교사대표)은 교사 등 직원의 근태를 관리하며, 근태 기록부를 작성하여야 한다.

② 교사 등 직원이 부득이한 사유로 결근, 지각, 조퇴 등을 하고자 하는 경우에는 원장(교사대표)에게 보고하며 지시에 따라야 한다. 원장(교사대표)이 사고 시에는 근무교사 중 선임자에게 통보한다.

제5절 휴일 및 휴가

제19조(터전의 휴일)

① 일요일

② 국경일 및 법정공휴일과 노동절

③ 방학

④ 기타 조합이 필요하다고 인정한날

제20조(터전의 방학)

① 방학은 년 10일로 한다. (교사대회 기간 제외)

② 유급으로 여름방학과 겨울방학을 두되, 여름방학은 휴일을 포함하지 않고 5일, 겨울방학은 휴일을 포함하지 않고 5일로 한다.

제21조(월차유급휴가)

① 1개월 만근한 경우에는 하루 유급휴가가 발생하며 휴가산출기간은 월의 1일부터 말일까지로 한다.

② 휴가의 사용은 발생한 월에 사용하며, 사용하지 않은 경우 통상임금으로 산출한 월차수당으로 지급한다.

③ 휴가를 사용할 때는 사용 1주일 전에 원장(교사대표)의 허가를 받아야 한다.

제22조(연차유급휴가)

① 연차휴가는 만근시 1년에 15일로 하고 1년마다 1일씩 증가하며 사용하지 않은 연차휴가에 대해서는 통상임금으로 산출한 연차수당으로 지급한다.

② 연차휴가 총 일 수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과일수에 대하여는 통상임금을 지급하고 유급휴가를 주지 아니할 수 있다.

③ 연차휴가는 1회 사용할 때 연속하여 6일을 사용하지 못한다. 단 특수한 사정이 발생하였을 때는 원장(교사대표)의 허가를 얻어 사용할 수 있다.

④ 근무기간이 1년 미만일 경우에는 연차휴가 발생일수를 월할 계산한다.

⑤ 원장(교사대표)은 연차휴가의 사용이 일시에 편중되지 않도록 교사회의에서 직원 상호간에 충분한 협의를 거쳐 조정한다.

⑥ 휴가를 사용할 때는 사용 1주일 전에 원장(교사대표)의 허가를 받아야 한다.

⑦ 연차휴가의 사용은 발생한 해에 사용하며 미사용 시 익년 1월에 수당으로 지급한다.

⑧ 퇴직시 미사용 연차휴가는 퇴직 전 사용하는 것을 원칙으로 하되, 부득이한 경우 연차일수만큼 퇴직 일자를 늦추어 그 일수만큼을 근수일수로 환산하여 임금지급 할 수 있다.

제23조(기타휴가)

① 생리휴가 : 월 1일 발생하며, 수당은 최대 년 12일 지급한다.

② 산전․산후 휴가 : 출산을 전후하여 90일의 휴가를 사용할 수 있다.

③ 예비군 및 민방위법에 의한 훈련기간

④ 경조휴가 : 직원의 경조사 발생 시 휴가를 사용할 수 있으며 유급휴가로 인정되는 경    조사의 범위 및 휴가일수는 다음과 같다. (경조사비 지급)

1. 경사

- 본인 결혼 : 6일(20만원)

- 부모회갑, 고희(장인장모, 시부모 포함), 자녀결혼 : 1일(10만원)

- 형제자매 결혼                                 : 1일

2. 조사

- 부모(장인장모, 시부모 포함), 배우자, 자녀상     : 5일(30만원)

- 조부모, 형제 자매상                             : 2일(10만원)

⑤ 경조사비는 조합의 사정에 따라 인사위원회에서 조정하여 지급할 수 있다.

⑥ 기타 경조사의 경우에는 터전의 상황을 고려하여 인사위원회에서 결정․시행한다.

⑦ 23조의 휴가기간은 유급으로 처리하며 산전. 산후휴가는 통상임금의 70%로 한다.

⑧ 병가규정 : 질병으로 요양이 필요할 때 이사회에서 인정하는 경우 병가를 줄

수 있다.

1. 요건 : 진단서나 그에 준하는 서류를 이사회에 제출하여야 한다.

2. 병가기한 : 최대 3개월까지 가능하다.

3. 병가시 임금지급 : 기본급의 100%, 50% 30%를 순차적으로 지급하되 수당은

일할계산해서 병가일수 만큼 차감한다..

4. 병가기간은 근속연수에 포함시킨다.

⑨ 안식월 : 만 2년6개월 후 1개월의 안식월을 사용할 수 있다. 안식월의 사용은 교사회와 이사회의 논의를 거쳐 그 시기를 조절하되 특별한 사정이 없는 한 안식월 발생 후 6개월 이내에 사용하도록 한다. 기본급과 상여금을 지급하며, 이후 1년 이내 퇴직할 시 기본급을 반납해야 한다. 이후 만 2년6개월마다 안식월 1개월이 발생한다. 단 병가 후 1년내에는 안식월을 사용할 수 없다.

제5장 휴직

제24조(휴직요건 및 기간)

다음 각 호의 1에 해당할 때는 휴직을 명할 수 있으며 기간에 대해서는 인사위원회에서 결정한다.

1. 일신상의 사정으로 인한 청원

2. 질병으로 인한 경우

3. 형사사건에 기소된 경우

4. 업무상 재해로 인한 경우

5. 육아휴직

제25조(신분)

휴직한 자는 직원으로서의 신분은 유지하나 해당 직무에 종사하지 못한다.

제26조(휴직시 급료)

별도의 급여규정에 따른다.

제27조(근속연수)

휴직기간은 근속연수에 포함시키지 않는다. 단, 제24조 4항의 경우에는 해당기간이 근속연수에 모두 포함된다.

제28조(복직)

휴직 종료 후 15일 이내에 복직하지 않을 때에는 복직의사가 없는 것으로 간주하여 휴직 종료일을 기준으로 하여 해고한다.

제6장 퇴직

제29조(퇴직사유와 퇴직일자)

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 각호의 기준일자에 퇴직 처리한다.

① 사직서를 제출한 자 : 사직일자

② 휴직기간을 경과한 자 : 휴직기간 만료일자

③ 기타 인사위원회에서 결정한 일자

제30조(퇴직의 신고 등)

① 직원이 개인적인 사정에 의하여 퇴직하고자 할 경우에는 30일 이전에 그 취지를 문서로 이사회에 제출하여야 한다.

② 퇴직원을 제출한 직원은 퇴직하는 날까지 성실히 근무하여야 한다.

③ 직원이 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금․퇴직금 등 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우에는 직원과의 합의에 의하여 지급기일을 3개월 이내에서 연장할 수 있다.

제7장 표창과 징계

제31조(표창의 사유와 종류)

① 조합 발전에 공이 큰 직원은 인사위원회의 의결에 따라 표창할 수 있다.

② 표창의 종류로는 상금․상품․승급 기타 인사위원회에서 결정하는 것으로 한다.

제32조(징계사유)

다음 각 호 1에 해당하는 때에는 인사위원회의 의결에 따라 이사장이 징계한다.

1. 공동육아 터전과 관련한 제 규정 위반

2. 직원간의 불화 조성

3. 정당한 사유 없이 원장(교사대표)의 지시사항 불이행

4. 아이들의 안전보육 소홀(단, 이 경우는 교사의 명백한 부주의로 판명된 사항을 말한다)

5. 부정 또는 불법행위

6. 무단결근 3일 초과

제33조(징계의 종류)

징계의 종류 해임, 정직, 감봉, 경고, 정직과 감봉기간은 3개월을 넘지 못한다.

제34조 (징계위원회의 구성)

① 교사의 징계처분을 의결하기 위하여 징계위원회를 둔다.

② 징계위원회는 이사장, 각 이사, 감사, 각 방 대표(방장 또는 방장이 지정하는 방원 1인), 교사회 대표 1인(대표교사, 대표교사가 징계대상자인 경우 선임교사)의 징계위원으로 구성한다.

제35조 (징계의 요청)

교사에게 비위, 부정, 기타 심각하고 중대한 사유가 있어 징계가 필요하다고 생각되는 경우 조합원은 아래와 같은 임시모임의 소집을 요청할 수 있다.

① 징계요청 대상 교사가 징계요청 조합원 자녀의 담임인 경우 해당 방 가구 3/4 이상이 참석하는 징계 방모임의 소집을 해당 방장에게 요청.

② 징계요청 대상 교사가 방의 담임을 맡고 있지 않는 경우, 또는 징계요청 조합원 자녀의 담임이 아닌 경우에는 대표교사를 제외한 임시 이사회의 소집을 이사장에게 요청.

제36조 (임시모임)

① 징계 방모임 소집요청이 있는 경우 방장은 지체 없이 임시 모임을 소집하여야 하고, 임시모임에서는 필요한 경우 참석 가구 과반수의 결의로 해당교사, 이사장을 출석하게 하여 해당교사의 의견을 들을 수 있다. 이사장이 해당 방의 부모인 경우에는 운영, 재정, 교육, 홍보, 시설이사의 순서로 해당 방의 부모가 아닌 이사 1인이 참석한다.

② 임시 이사회의 소집 요청이 있는 경우 이사장은 지체 없이 임시 이사회(대표교사 제외)를 소집하여야 하고, 임시모임에서는 필요한 경우 참석자 과반수의 결의로 해당교사를 출석하게 하여 의견을 들을 수 있다.

제 37조 (징계절차회부)

① 해당교사의 의견을 들은 후 임시방모임에서는 참석 가구 2/3 이상의 찬성이 있는 때, 임시 이사회에서는 참석 이사(이사장 포함) 과반수의 결의가 있는 때 해당교사는 징계절차에 회부된다.

② 교사가 징계절차에 회부되면 이사장은 지체 없이 징계위원회를 소집하여야 한다.

제38조 (징계위원회의 활동)

① 징계위원회의 소집 즉시 징계사유의 존부에 관한 사실조사활동을 벌여야 한다.

② 징계위원회의 사실조사활동에는 과반수이상의 징계위원이 출석하여야 하고, 사실조사활동을 위하여 해당 교사 또는 관계인에게 출석을 요구하여 심문할 수 있다.

③ 징계위원회는 사실조사활동 과정에서 해당교사에게 의견진술의 기회를 주어야 한다.

④ 징계위원회는 필요한 경우 참석 징계위원 과반수의 결의로 징계위원회의 징계의결이 있을 때까지 해당교사의 정직을 명할 수 있다.

⑤ 징계위원회의 회의는 공개하지 않고, 징계위원회의 회의에 참석한 자는 직무상 얻은 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제39조(총회의 소집)

징계위원회의 사실조사활동이 완료되는 즉시 이사장은 임시총회를 소집하여 그 결과를 보고하여야 한다.

제40조 (징계의결)

임시총회의 보고를 마친 다음 징계위원회는 9인 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되, 의견이 나누어져 어느 의견도 출석위원 과반수에 달하지 못하는 때에는 출석위원 과반수에 이르기까지 해당 교사에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 그 가장 유리한 의견을 합의된 것으로 본다.

제8장 해고

제41조(해고 등의 제한)

① 조합은 정당한 이유 없이 직원을 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 불이익처분을 할 수 없다.

② 직원을 해고하는 경우 30일 전에 해고를 예고하거나 또는 30일분의 통상임금을 지급하여 즉시 해고할 수 있다.

③ 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 해고예고를 적용하지 아니할 수 있다.

1. 수습중인 자

2. 기타 근로기준법이 정하는 사유에 해당하는 자

제9장 보칙

제42조(준용규정과 유권해석)

이 규정의 해석상 다툼이 있는 사항 및 명문규정이 없는 사항에 관하여서는 인사위원회가 근로기준법 등 관련규정 및 사회적 관습 그리고 통상관례에 근거하여 유권 해석한다.

제43조(권한의 수행)

이 규정에 있는 인사위원회의 기능은 이사회에서 수행할 수 있다.

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2001년 3월 31일부터 시행한다.

제2조(제1차 개정일) 이 규정은 2003년 2월 9일부로 제1차 개정하여 시행한다.

제3조(제2차 개정일) 이 규정은 2005년 11월 9일부로 제2차 개정하여 시행한다.

제4조(제3차 개정일) 이 규정은 2010년  3월 1일부로 제3차 개정하여 시행한다.

제5조(제4차 개정일) 이 규정은 2011년  3월 1일부로 제4차 개정하여 시행한다.

수원 공동육아 협동조합 급여규정

2001. 3. 24.  제정

제1장 총칙

(목적과 방향)

① 본 규정은 직원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

② 본 규정을 훌륭한 교사를 유치하고 이들의 자부심을 고취하며, 교사들의 이직률을 낮추고 직업적 안정성과 전문성을 보장하는 방향으로 제정한다.

(급여의 체계)

급여의 체계와 구성은 다음과 같이 한다.

① 기본급

② 특근수당

1. 시간외수당

2. 연․월차수당

3. 들살이수당

③ 특별수당

1. 직책수당

2. 근속수당

④ 상여금

⑤ 퇴직금

⑥ 특별상여금

제2장 급여계산과 지급방법

(급여계산일과 지급일)

급여계산은 당월 1일부터 당월 말일까지를 기준으로 하고 당월 25일에 지급한다. 다만, 지급일이 공휴일 또는 토요일인 경우 순차적으로 그 전일에 지급한다.

(급여의 지급)

급여는 통화로써 직원의 은행계좌로 지급한다.

(비상시 지급)

조합은 직원이 본인 또는 가족의 경조사, 질환, 부상 등 긴급한 사유로 인해 지급기일전 임금지급을 요청할 경우 이사회의 의결을 거쳐 미리 지급할 수 있다.

(일할 계산)

다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 급여를 일할 계산하여 지급한다.

신규채용(발령일 기산)

휴직 또는 복직(발령일 기산)

해고(처분일 포함)

무단으로 월간 3일을 초과하여 결근

(급여계산의 특례)

급여계산 기간 중 순직, 사망으로 퇴직한 경우에는 월간 만근으로 간주한다.

(급여조정)

경기변동, 물가앙등, 조합의 재정상태변동 등으로 인한 급여조정에 관하여는 교사회의와 협의한 후 총회의 의결로 정한다.

(통상임금)

통상임금이란 기본급, 직책수당, 근속수당을 말한다.

제3장 기본급

(기본급)

기본급은 직무별 초임금과 경력연수에 따른 호봉승급분에 의해 계산한다.

①  기본급 : 95만원

②  호봉승급분 : 호봉 당 10,000원

③  반일제 교사의 초임금 : 380,000원

④ 영양교사의 급여는 일반교사와 동일하게 적용한다.

(경력연수의 계산)

① 경력연수는 본인의  해당부문 경력, 군 경력 등을 평가하여 이사회에서 결정한다.

② 경력연수의 계산

1. 경력 : 보육교사 경력을 경력연수로 하되 1년 미만의 경력은 제외한다. 일반 어   린이 집의 1년 경력은 0.5호봉으로 하며 공동육아 어린이집의 1년 경력은   1호봉으로 한다. (단, 그 상한선을 5호봉으로 하고 경력인정을 위한 서류를 제출해야 한다.)

2. 군 경력은 1년으로 인정한다.

3. 호봉책정 : 보육관련 자격증은 2호봉으로 한다.(유아교육, 특수교육, 사회복지사                  자격증 등이 포함되며 이외의 자격증에 대한 인정 여부는 인사위원                  회에서 판단한다.) 일반학과 졸업자는 2년당 1호봉으로 한다. 육아경                  력은 1~3년까지 1호봉으로 하고 3년 이상은 2호봉으로 한다.(호봉                  책정 시 상한을 2호봉으로 한다)

(정기승급)

신규채용 후 1년을 근속한 직원에 대하여는 1호봉 승급한다.

휴직기간 중에는 승급할 수 없으며, 근속연수에 산입하지 않는다.(단, 산전․산후휴가는 제외한다.)

(기본근무시간)

기본근무시간은 점심시간을 포함하여 하루 9시간으로 한다.(토요일은 5시간) 다만, 반일제 교사는 하루 5시간으로 한다.

제4장 제수당

(시간외수당)

하루근무시간을 초과하여 근무하였을 때 초과근무시간당 통상임금의 50%을 가산한 금액을 시간외수당으로 지급한다.

회의시간에 대해 시간외수당을 지급하나 월 6시간을 초과할 수 없다.

기본근무시간을 초과한 근무는 하루 2시간을 초과하지 않는 것을 원칙으로 한다.

(연월차수당)

① 월차휴가를 사용하지 않은 경우 그 기간에 해당하는 근무시간에 대하여 통상임금의 50%를 가산한 금액을 해당 월 급여에 포함하여 월차수당으로 지급한다.

② 연차휴가를 사용하지 않은 경우 그 기간에 해당하는 근무시간에 대하여 통상임금의 50%를 가산한 금액을 다음연도 1월 급여에 포함하여 연차수당으로 지급한다.

③ 교사의 퇴직 시는 연차를 다 사용하고 퇴직하는 것을 원칙으로 하고 만약 연차를 다 사용하지 못한 경우는 퇴직 일자를 늦추어 그 일수만큼을 근무일수로 환산하여 통상임금을 지급한다.

(들살이수당)

들살이 수당은 1박 2일의 경우 50,000원을, 2박 3일의 경우 70,000원을 지급하되, 구체적인 사정을 고려하여 이사회에서 조정할 수 있다.

(직책수당)

원장(교사대표)에 한하여 직책수당을 지급하고 금액은 15만원으로 한다. 원장(교사대표) 사고 시 그 직무 대행자에 대하여는 대행일수 만큼 일할 계산하여 지급한다.

제17조(근속수당)

1년 이상 근속한 교사에 대하여는 매월 30,000원을 지급한다. 이후 매 1년마다 5년까지 20,000원을 추가 지급한다. 6년 이상 근무 시는 매월 15만원을 지급한다. 단, 휴직기간은 근속연수에 산입하지 않는다(산전, 산휴 휴가제외)

제18조(활동비)

교사의 복지를 위한 활동비를 매월 교사회에 15만원을 지급한다.

제5장 상여금

제19조(상여금)

3개월 이상 재직한 교사 및 직원에 대하여는 연중 기본급의 300%를 지급한다. 다만, 기준은 상여금을 지급하는 달의 기본급으로 한다.

제20조(지급시기)

상여금의 지급 시기는 12등분하여 매월 지급하되 그 구체적인 방법은 이사회에서 정한다.

제21조(특별 상여금)

특별사안에 대하여 총회에서 의결 후 지급 할 수 있다.

제6장 퇴직금

제22조(퇴직금)

만 1년 이상 근속자가 퇴직할 때 퇴직 전 최근 3개월의 월평균임금을 근무연수로 곱하여 퇴직금으로 지급한다. 평균임금에는 기본급, 상여금, 자격수당, 근속수당이 포함된다.

제7장 보칙

제23조(해고수당)

직원을 30일 전에 통고하지 않고 해고한 경우에는 통상임금 30일분의 금액을 해고수당으로 지급한다. 다만, 근속연수 3개월 미만의 수습직원에 대하여는 적용하지 않는다.

제24조(휴직 시 급여)

휴직 시 급여지급은 이사회의 결정에 따른다.

부  칙

제1조(해석)

이 규정의 해석상 다툼이 있는 사항 및 명문규정이 없는 사항에 관하여서 인사위원회가 근로기준법 등 관련규정 및 사회적 관습 그리고 통상관례에 근거하여 유권해석 한다.

제2조(시행일)

이 규정은 2001년 3월 31일부터 시행한다.

제3조(제1차 개정일)

이 규정은 2003년 2월 9일부로 제1차 개정하여 시행한다.

제4조(제2차 개정일) 이 규정은 2006년 4월 1일부로 제2차 개정하여 시행한다.

제5조(제3차 개정일) 이 규정은 2007년 5월 20일부로 제3차 개정하여 시행한다.

제6조(제4차 개정일) 이 규정은 2009년 3월 1일부로 제4차 개정하여 시행한다.

제7조(제5차 개정일) 이 규정은 2010년 3월 1일부로 제5차 개정하여 시행한다.

제8조(제6차 개정일) 이 규정은 2011년 3월 1일부로 제6차 개정하여 시행한다.